Vous pouvez vous aussi témoigner à l’aide du formulaire en lien de votre expérience.

Chaque situation est unique, personnelle …. (emploi, âge, état de santé, employeur, régime public, privé, etc.)

Votre témoignage est destiné à être publié sur le site et restera anonyme.

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N’hésitez pas lorsque vous êtes devant un choix important à contacter une association qui connaît bien le handicap et à lui poser vos questions.

Pour trouvez votre délégation départementale APF : http://www.apf.asso.fr/index.php/apf-en-france

A consulter aussi le blog juridique de l’APF


Présentation

Je m’appelle (prénom fictif) : Armand

Je suis : de sexe masculin

Mon âge actuellement : 28

La date de mon diagnostic SEP : Mars 2012

Mon emploi au moment où je l’ai dit

Type de structure (choix multiple) : Public

Ma profession, catégorie professionnelle : Collaborateur d’élu

Nombre de salariés dans cette structure (environ) : 10 (le cabinet), 7000 (la collectivité)

Mon témoignage

La date à laquelle j’ai indiqué que j’avais la SEP à mon employeur (environ) : Janvier 2013, lors de l’entretien d’embauche.

Pourquoi je l’ai dit

Le milieu médical, mon neurologue, mon medecin traitant m’ont toujours dit de conserver les choses discrètes voir secrètes dans l’environnement professionnel.

Je n’ai jamais été d’accord avec celà.

Je travaille dans un environnement où la confiance réciproque et la loyauté jouent un rôle essentiel.

En cas de poussée “surprise” et donc d’une annonce “surprise”, j’aurais été en difficulté, non pas du fait de mon absence, mais parce que j’aurais mis mon employeur devant le fait accompli et que je n’aurais pas évoqué ce “détail” clé.

Et il y a la question des valeurs, des principes : j’aurais un problème à travailler avec quelqu’un qui a un problème avec la sclérose en plaque.

Comment j’ai abordé le sujet

J’étais déjà en poste, il n’y avait pas d’urgence à trouver ce nouvel emploi qui était une belle opportunité professionnelle. C’est sans doute pour cela que j’étais plus libre de jouer “cartes sur tables” lors de l’entretien d’embauche.

Je l’ai évoqué très calmement, très simplement.

En gros, ca a donné cela :

“J’ai des problèmes de santé. j’ai une Sclérose en plaques. Je vais plutôt bien. Je ne demande aucun traitement de faveur, aucun aménagement, aucunes souplesses d’horaires. Je sais ménager mes efforts, tout en assumant l’ensemble des responsabilités que vous me proposez. Le seul problème est qu’un jour, sans doute, je ne choisirais pas le moment où je devrais faire, temporairement, un pas de coté.

Pour résumer : ma maladie n’est ni un secret ni un sujet. Je souhaite et je ferais tout pour que ce soit la dernière vois que vous en entendez parler”

Ce qui à changé après cette annonce

Rien.
Je pense que mon employeur a apprécié la franchise et ce geste de confiance.

Depuis, je m’en tiens à ma ligne : il sait, je vois que mon employeur comprend que mes siestes à l’heure du déjeuner, sont importantes.
Mais nous n’éprouvons pas le besoin d’en parler.

Pour terminer mon témoignage

Si j’avais une recommandation ou un conseil à donner

C’est tellement compliqué d’envisager toute la diversité des situations professionnelles.

Je pense que si le feeling est bon, il ne faut pas hésiter à jouer la confiance.

Un dernier mot ! : On va la gagner cette guerre des nerfs !

Nous vous remercions de votre témoignage Armand.


Un livre utile à commander :

APF Écoute Infos : Voir le lien vers le livre.
Il se peut que n’ayez pas toutes les informations sur vos droits pour décider, faire un choix sur une orientation. Il est difficile de comprendre ce qui arrive lorsque la situation change, sans compter les pressions, les conseils qui sont donnés à ce moment là.