Vous pouvez vous aussi témoigner à l’aide du formulaire en lien de votre expérience.
Chaque situation est unique, personnelle …. (emploi, âge, état de santé, employeur, régime public, privé, etc.)
Votre témoignage est destiné à être publié sur le site et restera anonyme.
N’hésitez pas lorsque vous êtes devant un choix important à contacter une association qui connaît bien le handicap et à lui poser vos questions.
Pour trouvez votre délégation départementale APF : http://www.apf.asso.fr/index.php/apf-en-france
A consulter aussi le blog juridique de l’APF
Présentation
Je m’appelle (prénom fictif) : Clarisse
Je suis : de sexe féminin
Mon âge actuellement : 28 ans
La date de mon diagnostic SEP : Novembre 2012
Mon emploi au moment où je l’ai dit
Type de structure (choix multiple) : Privé
Ma profession, catégorie professionnelle : Directrice de magasin de détails.
Nombre de salariés dans cette structure (environ) : 5
Mon témoignage
La date à laquelle j’ai indiqué que j’avais la SEP à mon employeur (environ) : 10 novembre 2012
Pourquoi je l’ai dit
Parce que j’étais en arrêt de travail pour une entorse et je me suis retrouvée à l’hôpital à cause d’une grosse poussée. Donc impossibilité de reprendre le travail à ce moment là. En plus, la maladie s’était déclarée en 2009 mais a été mal diagnostiquée, on m’avait juste mis sous anti-dépresseur alors qu’en fait, j’avais fait 5 poussées en 1 an. Je suis donc restée sans traitement jusqu’en novembre 2012, ce qui a aggravé mon cas…
Comment j’ai abordé le sujet
Simplement, car mon employeur a déjà été confronté à la maladie, sa sœur est en fauteuil roulant, diagnostiquée il y a plus de 10 ans. Il a tout de suite compris que je n’allais plus être aussi efficace dans mon travail. Nous avons donc réfléchis à un poste moins fatigant physiquement et nerveusement, sans succès.
Ce qui à changé après cette annonce
J’ai repris le travail fin janvier 2013 en m’activant moins (station assise plus fréquente, plus de port de charges…) en accord avec mon employeur. Avec la fatigue nerveuse et physique, je pouvais me rendre presque un jour sur deux au travail… mon équipe était au courant de mon état mais ne m’aidait pas (ils ne voulaient pas me remplacer quand je ne pouvais pas me lever). Je me suis retrouvée en fauteuil suite à une grosse poussée médullaire. J’ai donc été déclarée inapte par la médecine du travail et licenciée. Je suis actuellement à la recherche d’un emploi adapté à la RQTH.
Pour terminer mon témoignage
Si j’avais une recommandation ou un conseil à donner
Si la maladie ne vous gène pas dans le quotidien, ne dites rien à votre employeur. En parallèle, faites un dossier pour être reconnu travailleur handicapé, vous serez mieux protégé si la maladie évolue et si cela vous gène dans le travail.
Sur ce sujet le service juridique de l’APF indique : « Plus que la RQTH, ce sont les recommandations du médecin du travail qui vont permettre une meilleure reconnaissance des besoins d’adaptation et d’aménagement du poste du salarié. »
N’hésitez pas lorsque vous êtes devant un choix important à contacter une association qui connaît bien le handicap et lui poser vos questions.
Pour trouvez votre délégation départementale APF : http://www.apf.asso.fr/index.php/apf-en-france
A consulter aussi le blog juridique de l’APF lien vers le sujet RQTH.
Un dernier mot ! : ma devise : SCLEROSE, J’TE PLAQUE !!!!!!
Nous vous remercions de votre témoignage Clarisse.
Un livre utile à commander :
APF Écoute Infos : Voir le lien vers le livre.
Il se peut que n’ayez pas toutes les informations sur vos droits pour décider, faire un choix sur une orientation. Il est difficile de comprendre ce qui arrive lorsque la situation change, sans compter les pressions, les conseils qui sont donnés à ce moment là.